Как можно уйти в декрет раньше срока

Содержание

Можно Ли Уйти В Декретный Отпуск Раньше 30 Недель

Как можно уйти в декрет раньше срока

Согласно Семейному кодексу РФ каждая женщина, которая имеет официальное трудоустройство, имеет полное право получить поддержку от работодателя во время беременности и после родов. Эта поддержка выражается как в выплате определенных пособий, так и в оформлении декретного отпуска.

Декрет позволяет маме не только подготовиться к родам, но и восстановиться после рождения ребенка. И у него есть установленные государством сроки, основанные на том, какой нагрузке подвергается здоровье матери. В этой статье мы расскажем о том, когда можно выйти в декрет и можно ли сдвинуть его сроки.

Особенности декрета

Декрет– это понятие, которое охватывает три периода, а именно отпуск по беременности (до родов), после беременности (с момента родов и до определенного момента), и отпуск по уходу за ребенком.

Право на декрет закреплено за каждым официально работающим по ТК РФ законодательно, работодатель не вправе отказать в его оформлении.

Более того, сотрудницу в декрете нельзя уволить в большинстве случаев (только в особых ситуациях, таких как закрытие предприятия).

Особенностью декрета являются его «плавающие» сроки. То, насколько долгим будет отгул, зависит от весьма широкого ряда факторов – количества детей, состояния здоровья матери, сторонних обстоятельств и многого другого.

Второй важной особенностью можно считать оформление самого декрета в сравнении с обычным отпуском – работодатель не только не вправе отказать беременной сотруднице, но и обязан четко соблюсти установленные законом сроки.

Что такое декрет и почему его боятся работодатели

Декретный отпуск – это освобождение от должностных обязанностей, женщин на момент последних недель беременности, рождения и последующего ухода за ребенком. Государством Российской Федерации предусмотрен декретный отпуск для женщин на срок от 140 дней.

К сожалению, на сегодняшний день, многие работодатели опасаются брать на работу женщин. Чаще всего это связанно с риском их беременности и ухода в декретный отпуск, что значительно сказывается на слаженности работы рабочего коллектива. Также работодателю придётся искать нового работника, обучать его и адаптировать к нюансам труда.

ВАЖНО ЗНАТЬ: Как справиться с детской истерикой в 4 шага?

Государство предусмотрело установленные сроки, когда женщина может воспользоваться правом уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Благодаря чему работодатель может чувствовать себя гораздо комфортнее и успеть подобрать подходящего работника на место беременной женщины, еще до того, как она сложила свои обязанности.

А главное успеть подготовить его к рабочему ри class=»aligncenter» width=»390″ height=»390″[/img]

Как уйти в декрет

Уйти в декрет достаточно просто – для этого нужно выполнить стандартный ряд действий, включающих как обращение врачам, так и к работодателю. Алгоритм выхода в декрет следующий:

  1. Обратитесь в медучреждение и встаньте на учет по беременности. Для этого обратитесь в нужную клинику, пройдите обследование и получите справку о ранней постановке на учет;
  2. Обратитесь к работодателю и предоставьте ему справку о беременности. Затем напишите заявление в отделе кадров или напрямую работодателю о предоставлении декрета;
  3. Оформите отпуск и получите от работодателя все необходимые документы и положенные по закону выплаты;
  4. По истечении срока отпуска по родам обратитесь к работодателю и оформите отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание на то, что хоть оформление декрета и является обязанностью работодателя, он имеет право отказать в том случае, если документы оформлены неправильно. Так что не стоит уходить с работы сразу же после подачи заявления – находиться на работе лучше до того момента, как работодатель не оформит необходимые приказы и выплаты окончательно должным образом.

Как определить дату выхода в декретный отпуск

Определить точный срок беременности, а значит и точное число, когда начнется 30 неделя, невозможно. Чаще всего, эти даты приблизительны и расчет делается по акушерскому календарю. Срок беременности определяется при первом визите к гинекологу при постановке на учет в женской консультации.

ВАЖНО ЗНАТЬ: Как защитить ребёнка от выпадения из окна и почему это происходит?

Приблизительной срок беременности рассчитывается из учета даты начала и конца последних месячных. Стоит помнить, что акушерский срок беременности может отличаться от срока по узи и реального срока беременности. Поэтому регулярно проводиться сверка роста плода и подъема матки с помощью измерений живота и УЗИ.

Когда уходят

Перейдем к вопросу «Когда можно уходить в декрет?». С того момента, как сотрудница узнает о том, что у неё будет ребенок, до того момента, когда она сможет уйти в отпуск, должен пройти определенный временной период. То есть сразу как только будет установлен факт беременности идти к работодателю не стоит.

Законодательством установлены четкие сроки, указывающие, на какой неделе беременности будущая мама может уйти в отпуск. Эти сроки во многом определяются особенностями беременности, а так же состоянием здоровья матери и детей. Рассмотрим все возможные варианты.

Стандартная ситуация

В том случае, если ожидается рождение одного ребенка, а врачи дают благоприятный прогноз хода беременности и родов как для матери, так и для ребенка, то выдается документ, позволяющий выйти в декрет на стандартных сроках.

В стандартной ситуации позволяют выйти в декрет на 30й неделе (около 7 месяцев). Срок отпуска по родам составит 10 недель (70 дней, то есть до момента родов) и 70 дней после родов. Итого можно будет отдыхать 140 дней, после чего потребуется либо выйти на работу, либо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/kak-ujti-v-dekret-ranshe-2.html

Как уйти в декрет раньше положенного срока в 2020 году

Как можно уйти в декрет раньше срока

Возможность уйти раньше в декретный отпуск является способом снизить риски, связанные с осложненной беременностью. Есть ситуации, в которых это право возникает на основании закона, норм ст. 255 ТК РФ, в иных случаях решение может быть найдено на основании медицинских показаний или соглашения сторон, когда работодатель предоставит маме отпуск досрочно.

Когда положен отпуск по беременности и родам

Семейный кодекс гласит, что женщина имеет право на так называемый декрет продолжительностью не менее 140 дней. Условием предоставления такого отпуска становится одновременная подача заявления и оформление листка нетрудоспособности. В зависимости от количества будущих детей продолжительность отпуска рассчитывается так:

  • до родов – 70 дней для обычного течения беременности и 84 для многоплодной;
  • после родов – 70 при одном ребенке и отсутствии осложнений, 84 дня при наличии проблем, 110 дней, если появилось двое и более младенцев.

Практически декретный отпуск предоставляется по истечении 30 недель с предполагаемой даты зачатия. Далеко не все знают, что есть возможности выходить в отпуск ранее регламентированного срока.

Установленная законом возможность позволяет компании оплачивать такие удлиненные отпуска, не нарушая интересов женщины и не входя в конфликт с налоговым законодательством.

Предполагаемая дата родов (ПДР), на основании которой рассчитывается период в 70 и более дней до родов, определяется врачом-акушером и указывается в листке временной нетрудоспособности.

Если со слов женщины определить ее точно невозможно, ей придется сделать УЗИ, иначе определить ПДР будет невозможно.

Реквизиты листка нетрудоспособности обязательно указываются компанией при подаче в ФНС отчетности по сделанным социальным выплатам, и при проведении проверки налоговая всегда будет вправе запросить данные по бюллетеню у страховой компании, отвечающей за добровольное медицинское страхование.

Права беременных

Будущая мать хорошо защищена законодательством. На страже ее интересов стоят суд, прокуратура, центр занятости, фонд социального страхования. Среди ее прав:

  1. Трудовые. Работодатель не вправе оформить ее увольнение по своей инициативе, обязан на весь период отсутствия на работе сохранить за женщиной рабочее место и уровень оклада, нельзя отправлять ее в командировку, вызывать на производство по выходным и в нерабочее время. Также существует запрет на использование труда беременных на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями
  2. Семейные. Даже если муж хочет и есть причины, он не может подать на развод в одностороннем порядке;
  3. Социальные. Государство предоставит пособие при постановке на учет по беременности (ст. 3 Закона №81-ФЗ), работодатель в течение всего периода отпуска будет выплачивать страховое пособие (ст.13 155-ФЗ). Оно будет равно среднему заработку за месяц, рассчитанному на основании доходов за последние два года.

В случае нарушения прав, например, при отказе отправить в отпуск или выплатить пособие, беременную защитит суд.

Так, в решении по делу №2-1173/19, рассматриваемому Ленинским судом г. Мурманска, указано, что индивидуальный предприниматель, не только отказавшийся выплатить пособие, но и уволивший подавшую заявление женщину, был вынужден и полностью оплатить пособие, и возместить моральный вред. Кроме того, была начислена установленная законом (ст.236 ТК РФ) компенсация за задержку выплат.

Интересно, что если данных о размере заработной платы сторонами не предоставлено, суд может посчитать выплаты, исходя из размера среднего заработка по региону (решение по делу 2-3150/19 Якутского городского суда).

До 30 недель по состоянию здоровья

В некоторых случаях назначение врача на декрет раньше положенного срока официально позволяет не только удлинить декрет еще на период восстановления здоровья, определенный врачом, не работать и находится на сохранении, но и получать страховые выплаты, положенные при временной нетрудоспособности, хоть и не равные по размеру пособию по беременности и родам.

Бюллетень или листок нетрудоспособности оформляется в любое время, определенное врачом, но он фактически не продляет декретный отпуск, а оформляет ситуацию временной нетрудоспособности.

На бюллетене девушка может провести и весь период беременности, но положенные ей выплаты будут меньше, чем установленные законом при декрете 100% от заработка, они будут рассчитываться, исходя из стажа на данном месте работы.

Если у женщины есть дети в возрасте до 14 лет, то дополнительные дни отдыха она сможет получить и тогда, когда заболел ребенок. Фактическое решение задачи – продление периода нахождения в покое – решается в каждом случае индивидуально.

Отпуск перед декретом

Если будущая мать еще не успела использовать свой очередной отпуск в текущем году, то на основании ст. 160 ТК РФ она вправе взять его непосредственно перед декретным, вне зависимости от утвержденного графика.

Он составит столько дней, сколько полагается по законодательству на ее месте работы, но не более фактически не отгулянной части.

Перед тем как просить предоставить отпуск, в отделе кадров нужно выяснить, на какой период женщина имеет право.

Документально оформляться такая ситуация может двояко:

  • сначала предоставляется очередной отпуск, а по его истечении – отпуск по беременности;
  • документы на оба периода отдыха направляются работодателю одновременно.

Но деньги за первый период отпуска будут предоставлены перед ним, за три дня, за второй – перед его фактическим началом, за десять дней, вне зависимости от того, как именно подавались заявления. НДФЛ выплаты не облагаются. Нерабочие и праздничные дни продляют основной отпуск, но срок декрета от их наличия в период его протяжения не зависит.

Порядок оформления

В каждой компании существуют свои правила документооборота, но есть и общие нормы оформления права уйти в декрет. Для реализации права уходить в отпуск в общем порядке женщине необходимо:

  • получить у наблюдающего врача листок нетрудоспособности;
  • предоставить администрации листок и заявление об оформлении отпуска;
  • дополнительно написать требование о назначении на период отсутствия пособия и условия выплаты денег, а также о выплате пособия как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности, если это необходимо.

Образец заявления на декретный отпуск можно скачать здесь.

Особенностью оформления листка нетрудоспособности является то, что стандартно он предоставляется на бумажном носителе, но с целью избежать злоупотреблений, он дополнительно размещается в электронном виде, будучи удостоверенным усиленной ЭЦП врача в информационной системе страховщика.

В ситуации, если женщина собралась покинуть работу рано, ей потребуется предоставить документы, поясняющие компании причины этого, проблемы или ее желание:

  1. В случае многоплодной беременности – заранее оформленную справку от врача, также нужно получить справку из женской консультации, подтверждающую факт, что женщина вынашивает двух и более детей. Она становится основанием для продления периода отдыха до 84 дней.
  2. В случае наличия медицинских показаний и осложненного состояния здоровья – направление врача, листок временной нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности оформляется не как отпуск, а как бюллетень, в соответствие со внутренними регламентами компании.

Официальный отпуск оформляется в установленном в компании порядке. Все выплаты, кроме больничных, производятся до ухода с работы.

Об этом следует помнить, система работы бухгалтерии требует времени на расчет выплат, их начисление и фактическое перечисление или выплату через кассу. При этом они должны быть перечислены работнику за три дня до даты приказа об уходе в отпуск.

Во избежание проблем заявление следует оформлять заранее, в том числе предварительно нужно получить оформленные медицинские документы.

После того как документы, определяющие причину раннего ухода в отпуск, предоставлены, в случае использования ранее не отгулянных дней отпуска оформляется два приказа, в случае наличия медицинских показаний – один. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Законодатель в ситуации предоставления женщине возможности пойти в отпуск ранее опять настаивает на своей позиции считать приоритетными права женщины и ребенка, предоставляя дополнительное время на восстановление здоровья.

Источник: https://lawkin.ru/rozhdenie-rebenka/ujti-v-dekret-ranshe

Хватит работать: можно ли уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать?

Как можно уйти в декрет раньше срока

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока, часто волнует беременных женщин. Закон позволяет это сделать, но необходимо обладать соответствующими медицинскими показаниями. Одного желания будет недостаточно. Поэтому стоит рассмотреть все особенности оформления декрета досрочно подробнее.

Можно ли официально выйти в декретный отпуск раньше срока?

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, беременным женщинам предоставляется 140 дней отдыха, которые дробятся на две равные части до родов и после них.

Но некоторых волнует, можно ли уйти в декрет раньше 30 недель — стандартного срока, при которых позволено прекратить выполнять трудовые обязанности. Исключения есть в Трудовом кодексе РФ и в ряде других правовых актов.

Дополнительно есть возможность написать заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Это тоже позволит продлить время нахождения дома.

Основания для досрочного выхода

Женщинам, у которых беременность проходит с осложнениями, необходимо минимизировать воздействие внешних факторов на организм, а также снизить уровень стресса.

Существует несколько официальных причин, при которых можно досрочно прекратить выполнение трудовых обязанностей во время беременности:

Закон предоставляет возможность использовать административные дни, но их количество ограничено.

Поэтому всегда можно достичь консенсуса с руководством и составить дополнительное соглашение к договору, на основании которого предоставляется отдых во время беременности сверх того, что регламентировано законом. Это особенно актуально, когда женщина трудится на вредном производстве или выполняет тяжелые работы без возможности перевестись на другую должность.

По состоянию здоровья

Не всегда беременность проходит нормально. Могут наблюдаться различные отклонения. Некоторые из них периодически становятся причиной выкидыша. Чтобы снизить вероятность прерывания беременности таким способом, врачи выдают больничный лист женщинам.

Однако это не декретный отпуск. То есть, когда у беременной на любом сроке появляется угроза выкидыша, ей дают бюллетень и настоятельно рекомендуют госпитализацию.

Иногда работодатель может усомниться в легитимности выдачи больничного. Тогда можно подать запрос в ФСС, чтобы сотрудники этого ведомства провели внутреннюю проверку. Если все в порядке, санкции по отношению к сотруднику использовать нельзя.

Необходимо понимать, что гинеколог может продлять листок нетрудоспособности и выдавать его при наличии подозрений на прерывание беременности или во время неправильного развития плода. Это значит, что женщина может не работать в течение всей беременности.

У женщины нет возможности уйти раньше в декрет по своему желанию или при наличии тяжелых условий труда. В этом случае допускается оформление листков нетрудоспособности и их пролонгация по мере необходимости.

При многоплодной беременности

Наличие двух и более плодов дает возможность уйти в полноценный декретный отпуск до 30 недели. Трудовой кодекс РФ позволяет сократить выполнение профессиональных обязанностей на две недели, если нет медицинских предписаний сделать это раньше.

Медики утверждают, что беременным женщинам сложнее вынашивать детей при многоплодии. Они больше нуждаются в покое.

Чтобы получить возможность официально оформить декрет на 28 неделе необходимо:

  • получить от врача справку, подтверждающую факт многоплодной беременности;
  • предоставить ее работодателю;
  • выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Таким образом, в данном случае возможно легально уйти в декрет на 28 неделе.

По согласию сторон

Этот способ является наиболее популярным, если девушка работает на вредном производстве или не может выполнять свои обязанности в силу разных причин. При этом работодатель не может перевести ее на другую должность. В этом случае требуется заключить соглашение между сторонами.

Соглашение оформляется на листе формата A4, в нем должны присутствовать следующие пункты:

  • предмет договора;
  • наименование сторон;
  • права и обязанности;
  • реквизиты сторон.

Оформить документ приложением не получится, так как информации о нем нет в исходном документе.

Также допускаются следующие схемы увеличения декрета:

Фактически женщина прекращает трудовую деятельность раньше, получая желаемое. Однако данный отдых не связан по закону с беременностью и родами.

Любые варианты не являются декретным отпуском по своей природе. Юридически речь идет о разных понятиях: административные дни, соглашение о предоставлении дополнительного отдыха и непосредственно о декрете.

Как уйти с работы раньше срока?

Необходимо знать, как уйти в декрет раньше положенного срока официально. Это можно сделать только при многоплодной беременности.

Требуется предпринять следующие действия:

  1. получить от врача справку, которая подтверждает наличие двух или более плодов. В ней также должен указываться срок и ПДР (предположительная дата родов). Дополнительно нужно взять листок нетрудоспособности;
  2. передать документы работодателю;
  3. написать заявление на предоставление декрета. Его составляют на листе формата А4, где текст примерно следующий: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью;
  4. если есть справка о постановке на учет на раннем сроке, ее также нужно предоставить.

Если планируется взять отпуск без содержания или ежегодный оплачиваемый с последующим выходом в декрет, следует указать это в заявлении. Справка о постановке на учет на раннем сроке необходима, чтобы получить дополнительную выплату. Денежные средства перечисляются перед окончанием работы по беременности и родам.

Размер оплаты зависит от среднего заработка женщины за последние 12 месяцев. То есть, бухгалтер должен сделать расчет и перевести деньги сотруднице до наступления 28 недели беременности. Поэтому заявление стоит написать заранее. Для начисления выплаты необходимо определенное время.

Также должен быть издан приказ о предоставлении конкретно взятому работнику декретного отпуска в обозначенный период. На его основании можно перевести начисленные средства. Они не облагаются НДФЛ, а в финансовом отчете организации требуется указать код больничного листа, чтобы объяснить, почему не было удержано 13%.

Таким образом, официально прекратить работу в связи с подготовкой к родам можно только при многоплодной беременности. Если же нет возможности продолжать трудиться на предприятии, так как есть угроза выкидыша, необходимо оформлять больничный или договариваться с руководством о переводе на другую должность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/mozhno-li-ujti-v-dekret-ranshe-polozhennogo-sroka.html

Можно ли уйти раньше в декретный отпуск

Как можно уйти в декрет раньше срока

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери.

Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей.

Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.

Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет без расстройства и с сохранением прав.

Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Штраф за несвоевременную выплату отпускных
  • Что делать с неиспользованным отпуском
  • Что делать, если работодатель не платит отпускные
  • Через сколько после трудоустройства положен отпуск
  • Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
  • Учет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Увольнение в отпуске по беременности и родам

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  • отдых, связанный с беременностью и родами
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  • женщины, трудящиеся официально
  • будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  • студентки
  • военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2020 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2020 и 2020 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

  • 140 дней (по 70 дней до и после родов), примерно 4,5 месяца – обычная беременность не многоплодная и без патологий;
  • 194 дня или около полугода дается при многоплодной беременности;
  • 160-176 дней – для женщин, работающих или проживающих на территории радиационного заражения;
  • 156 дней положено, если в процессе беременности были осложнения.

Рекомендуем прочесть: Кредит для ип на открытие бизнеса с нуля без залога и поручителей

На каком сроке уходят в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Источник: https://bos-time.ru/kadry/kak-ujti-v-dekret-ranshe-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.